Начала спрашивать людей, какие мотиваторы служат им в работе. Возраст опрашиваемых 18-45 лет. Выделила топ-3 самых распространённых фактора: «зарплата», «интересные задачи, креативность в рабочем процессе» и «возможность влиять на результаты компании». Полную картину опроса можно увидеть на диаграмме:

С тем, что финансы будут на первом месте – я не сомневалась. А вот то, что «интересные задачи, креативность» были на втором месте – вызвало интерес. Создается мнение, что как раз для поколения миллениалов это является чуть ли не главным приоритетом. Ведь кто захочет сидеть на работе, где монотонность дел будет повторяться изо дня в день?! Новые задачи, внедрение новых подходов, даже новая планировка в офисе – уже большие плюсы для компании. Выделяется среди факторов такой как «гибкий график работы», что вполне логично судя по возрастающих числах сотрудников компании вне офиса или на фрилансе. Лично меня удивило, что небольшое количество людей проголосовали за «наличие социального пакета», ведь сюда входит и наличие дополнительных услуг, скидки для работников или наличие корпоративной машины. Видимо, потребность в новизне и творческом подходе важнее всего.

Что и доказал второй опрос про самые важные потребности для сотрудника на работе:

Выделяем топ-3:

• Потребность в новизне и творчестве
• Потребность в коммуникации, принадлежности к командной работе
• Потребность в сотрудничестве с руководством

Соответственно, эти потребности можно определить, как часто сталкивающиеся проблемы в компаниях, так и самые важные желания работников. 

Видим идеальную картинку для офисного работника: компания, в которой постоянно идет новый обмен идеями, внедряются новые оригинальные подходы к решению задач, передовые технологии; сотрудники обучаются всему новому, повышают квалификацию и совершенствуют скилы; в то же время существует дружелюбный сплочённый коллектив, где в команде идет работа над проектами, которое руководство умело организовывает и в котором принимает участие. За проделанную работу выплачивается зарплата, дополнительные финансовые поощрения, получается всеобщее уважение и в рядке «над проектом работали» высвечиваются фамилии работников.

Ах, если бы в каждой компании были б такие подходы… В реальности, к сожалению, то с руководством будут непонимания, то с коллективом, или «тянучка» будет каждый месяц без изменений. Эффективность такой фирмы будет сводиться к нулю.

Очень важно для топ-менеджеров компаний искать новые возможности, менять устарелые принципы, идти в ногу со временем не только в плане технологий, а и в плане желаний людей, интересоваться персоналом, учитывать их потребности и мнения. Также, не мало важен юмор в компаниях. Даже такой технологический гигант как Apple, в день смайликов эмодзи, для всех своих сотрудников создал мордочек-эмодзи, которые высвечивались вместо фотографий людей.

Поделитесь в комментариях под этим постом, какие у вас возникали проблемы в организации работы, и как вы их решали. С помощью руководства? Или в коллективе? Как мотивирует начальство своих подопечных?   Учитываются ли потребности и желания людей? Устраивает ли вас рабочий процесс и какие новшества вводит руководство?

Мне встречались люди, которые находили работу за неделю, за 3 дня, за полгода, были и такие, что искали подходящую вакансию несколько лет. Сделала вывод, что люди, которым срочно нужны деньги, работу находили быстро. Да, тяжёлая, да, смены по 16 часов в день, да, устаёшь, но также «да» той зарплате, которую получаешь каждые пол месяца, или посменно. Если говорить о интересующей вас работе, с перспективным карьерным ростом, работе по вашей специальности – тут не так будет легко. Здесь то и проходят месяца, потраченные на поиск и постоянные переживания. И вот про такие сложности хочется и поговорить.

Есть много причин смены работы. Нелюбимую работу иногда называют проклятьем человечества. Если вы перебрали все за и против, точно себе решили: «Пора!», то стоит уже смотреть на список новых вакансий. Не меняя работу, ищите новые варианты. Также не стоит говорить коллективу, что вы собираетесь уходить. Не спешите делиться мыслями. Ведь никто не застрахован от жизненных форс-мажоров. При поиске новой работы, спросите себя с чем вы хотите работать в будущем? Может стоит взглянуть на другие сферы деятельности (возможно косвенно связаны с вашей специальностью, или что-то такое, в чем вы хороши и умеете делать). Но, не стоит себя переоценивать. Оценивайте ситуацию критически. Новое место работы – это новый опыт и новые знания. Имеете ли вы какие-то навыки, чтобы работать на выбранной вами работе? Возможно стоит получить не хватающие знания на специальных курсах, или почитать соответственную литературу. Кстати по поводу курсов, сейчас стало популярным онлайн обучение. Создан ряд различных онлайн-платформ, где выбранной сфере деятельности существуют множество различных программ обучения, где лекции читают преподаватели с известных университетов мира или компетентные преподаватели (udemy, prometheus, coursera, khanacademy, edx и др.). Стоит особо выделить такой пункт, как выход из зоны комфорта. Не стоит ставить себе рамки и отягощаться мысленными проблемами. Тренируйтесь перед зеркалом, создавайте себе сами стрессовые ситуации. Считайте новую работу как новую страницу в жизни. И от вас зависит какой она будет: такой же как предыдущая, или абсолютно другой, разнообразной.

Допустим, вы составили перечень подходящих вакансий, отправили резюме и собираетесь на собеседование. Теперь прочитайте последнее предложение раз десять – двадцать. Примерно столько раз вы будете делать то же самое, пока не найдете ту самую работу. Может вам повезёт и вас примут сразу. В любом случаи, имейте терпение и постоянно ходите на собеседования. Заниматься поиском работы — это уже своеобразная работа. Главное не отчаивайтесь и не отказывайтесь от принятых целей и желаний.

Желаем вам справиться со всеми трудностями поиска и найти вашу работу мечты   

Некоторые называют его особым видом религии, где люди поклоняются интернету. Но, шутки шутками, а фрилансерство начало набирать обороты.

Ничуть не преувеличивая, большая половина моих знакомых зарабатывает или подрабатывает именно через фриланс. Одна занимается дизайном буклетов и рекламных постеров, другой делает сайты и пишет элементарные коды программ, третий переводит с немецкого на русский, четвертая пишет рекламные тексты. Для многих из них — это работа не по специальности. В своё время они закончили курсы, или самостоятельно обучились в интернете. Теперь пытаются правильно воспользоваться полученными знаниями.  

У фриланса всё противоречиво. Плюс такого вида заработка для одного человека может оказаться минусом для другого. Рассмотрим две стороны медали.

1. Заработок. Всё в ваших руках. Уровень дохода от заказов может варьироваться от взятых заказов. Также, услуги, оказанные фрилансерами – одноразовые. Соответственно, оплата за каждую из таких услуг идет сразу после выполнения. Звучит заманчиво. Еще и дополнительных затрат на дорогу в офис не требуется. Но, с другой стороны, фриланс = финансовая нестабильность. Далеко не каждый день вам будут приходить заказы, особенно когда вы новичок на фрилансовой бирже, где конкуренция как нигде высока. Первое время придётся работать на клиентскую базу и авторитет.
2. Специальность. Преподавателю игры на фортепиано не легко будет в онлайне давать частные уроки. Поэтому, я выделила пару специальностей, которые наиболее пользуются спросом среди фрилансеров: 
   • Программисты (разработка сайтов, написание кодов и программ)
   • Дизайнеры (создание различных иллюстраций, веб-дизайн)
   • Журналисты, копирайтеры, переводчики (написание текстов, рекламных брошюр, перевод статей с иностранных языков)
   • Интернет-маркетологи
   • Преподаватели, репетиторство (направлены более на теоретическое обучение).

   Многим другим квалифицированным работникам будет сложно найти себя во фрилансе.  

3. Английское слово «communication» прекрасно описывает этот пункт: связь, общение, коммуникация, средство связи, информация. Говорят, что лучше всего фриланс подходит интровертам, для которых работа в офисе сущее наказание. И правда, для людей, которые рады сбежать от руководства, коллектива, командной работы, постоянного контроля, офисного графика – фрилансерство будет выходом. Но не стоит забывать то, что уж раз фрилансер сам себе хозяин, то и обучаться в случаи чего, он также будет самостоятельно. Ведь не получится спросить совета у кого-то опытного среди коллег. Также, когда сроки будут поджимать, и вам-фрилансеру, придётся сидеть ночами заканчивая проект – рискуете потерять связь с миром, погрузившись в работу и забыв обо всём.

4. Любовь к работе. Также, как и офисная текучка с одними и теми же заданиями, фрилансерство может надоесть. Если работаете в одной сфере. Но, тем то у фриланса большой плюс – вы в праве менять и выбирать. Занимаясь тем, что нравится – работа пойдет «как по маслу» и заказчики останутся довольны. Не стоит забывать про обстановку. Работая за компьютером, вы можете сами выбирать место работы: то ли уютно расположившись дома, то ли в тихой кафешке или библиотеке, где никто не будет мешать.

Итак, если вы:

• Требовательны к себе
• Умеете правильно организовывать своё время и расставлять приоритеты по важности дел
• Уверенны в своих навыках, знаниях и способностях
• Любите свою работу
• Не знакомы с такими словами, как лень и прокрастинация

Вам точно стоит попробовать себя во фрилансе!

В помощь будущему фрилансеру – подобрала список фриланс-бирж, на которых можно изучить рынок и поискать востребованные работы. Как отличная альтернатива своей роботы, на фрилансе можно попробовать себя в новой профессии.   

https://freelance.ua/ — биржа фриланса, ориентирована на заказчиков и исполнителей из Украины, которая отличается минималистичным интерфейсом и удобным разделением заказов на разовые проекты, постоянное сотрудничество и даже предложения о работе в офисе.
https://www.weblancer.net/ — хорошо подходит для новичков, потому что хоть тут и не так много проектов, но они отличаются требованиями к исполнителям.
 https://www.fl.ru/ — здесь вы без проблем можете найти как человека, который возьмет на себя уборку вашей квартиры, так и переводчика текстов или дизайнера для создания макета сайта.
https://freelancehunt.com/ — можно найти немало активных проектов в самых категориях, например, интернет-маркетинг и SEO-продвижение.
https://kwork.ru/ —  подход, на котором основана работа этого сервиса, достаточно необычный — в его основе лежит принцип фиксированной стоимости на услуги. Независимо от тематики и характера работы, ее стоимость для заказчика — именно 500 рублей.
https://freelance.ru/ — один из крупнейших и многофункциональных бирж фриланса на рынке России и Украины, большая платформа с множеством опций как для работодателей, так и для фрилансеров. Кроме стандартных проектов, отдельно вынесены вакансии, предполагающие длительное сотрудничество или удаленную работу.