Некоторые называют его особым видом религии, где люди поклоняются интернету. Но, шутки шутками, а фрилансерство начало набирать обороты.

Ничуть не преувеличивая, большая половина моих знакомых зарабатывает или подрабатывает именно через фриланс. Одна занимается дизайном буклетов и рекламных постеров, другой делает сайты и пишет элементарные коды программ, третий переводит с немецкого на русский, четвертая пишет рекламные тексты. Для многих из них — это работа не по специальности. В своё время они закончили курсы, или самостоятельно обучились в интернете. Теперь пытаются правильно воспользоваться полученными знаниями.  

У фриланса всё противоречиво. Плюс такого вида заработка для одного человека может оказаться минусом для другого. Рассмотрим две стороны медали.

1. Заработок. Всё в ваших руках. Уровень дохода от заказов может варьироваться от взятых заказов. Также, услуги, оказанные фрилансерами – одноразовые. Соответственно, оплата за каждую из таких услуг идет сразу после выполнения. Звучит заманчиво. Еще и дополнительных затрат на дорогу в офис не требуется. Но, с другой стороны, фриланс = финансовая нестабильность. Далеко не каждый день вам будут приходить заказы, особенно когда вы новичок на фрилансовой бирже, где конкуренция как нигде высока. Первое время придётся работать на клиентскую базу и авторитет.
2. Специальность. Преподавателю игры на фортепиано не легко будет в онлайне давать частные уроки. Поэтому, я выделила пару специальностей, которые наиболее пользуются спросом среди фрилансеров: 
   • Программисты (разработка сайтов, написание кодов и программ)
   • Дизайнеры (создание различных иллюстраций, веб-дизайн)
   • Журналисты, копирайтеры, переводчики (написание текстов, рекламных брошюр, перевод статей с иностранных языков)
   • Интернет-маркетологи
   • Преподаватели, репетиторство (направлены более на теоретическое обучение).

   Многим другим квалифицированным работникам будет сложно найти себя во фрилансе.  

3. Английское слово «communication» прекрасно описывает этот пункт: связь, общение, коммуникация, средство связи, информация. Говорят, что лучше всего фриланс подходит интровертам, для которых работа в офисе сущее наказание. И правда, для людей, которые рады сбежать от руководства, коллектива, командной работы, постоянного контроля, офисного графика – фрилансерство будет выходом. Но не стоит забывать то, что уж раз фрилансер сам себе хозяин, то и обучаться в случаи чего, он также будет самостоятельно. Ведь не получится спросить совета у кого-то опытного среди коллег. Также, когда сроки будут поджимать, и вам-фрилансеру, придётся сидеть ночами заканчивая проект – рискуете потерять связь с миром, погрузившись в работу и забыв обо всём.

4. Любовь к работе. Также, как и офисная текучка с одними и теми же заданиями, фрилансерство может надоесть. Если работаете в одной сфере. Но, тем то у фриланса большой плюс – вы в праве менять и выбирать. Занимаясь тем, что нравится – работа пойдет «как по маслу» и заказчики останутся довольны. Не стоит забывать про обстановку. Работая за компьютером, вы можете сами выбирать место работы: то ли уютно расположившись дома, то ли в тихой кафешке или библиотеке, где никто не будет мешать.

Итак, если вы:

• Требовательны к себе
• Умеете правильно организовывать своё время и расставлять приоритеты по важности дел
• Уверенны в своих навыках, знаниях и способностях
• Любите свою работу
• Не знакомы с такими словами, как лень и прокрастинация

Вам точно стоит попробовать себя во фрилансе!

В помощь будущему фрилансеру – подобрала список фриланс-бирж, на которых можно изучить рынок и поискать востребованные работы. Как отличная альтернатива своей роботы, на фрилансе можно попробовать себя в новой профессии.   

https://freelance.ua/ — биржа фриланса, ориентирована на заказчиков и исполнителей из Украины, которая отличается минималистичным интерфейсом и удобным разделением заказов на разовые проекты, постоянное сотрудничество и даже предложения о работе в офисе.
https://www.weblancer.net/ — хорошо подходит для новичков, потому что хоть тут и не так много проектов, но они отличаются требованиями к исполнителям.
 https://www.fl.ru/ — здесь вы без проблем можете найти как человека, который возьмет на себя уборку вашей квартиры, так и переводчика текстов или дизайнера для создания макета сайта.
https://freelancehunt.com/ — можно найти немало активных проектов в самых категориях, например, интернет-маркетинг и SEO-продвижение.
https://kwork.ru/ —  подход, на котором основана работа этого сервиса, достаточно необычный — в его основе лежит принцип фиксированной стоимости на услуги. Независимо от тематики и характера работы, ее стоимость для заказчика — именно 500 рублей.
https://freelance.ru/ — один из крупнейших и многофункциональных бирж фриланса на рынке России и Украины, большая платформа с множеством опций как для работодателей, так и для фрилансеров. Кроме стандартных проектов, отдельно вынесены вакансии, предполагающие длительное сотрудничество или удаленную работу.

Думаю, у каждого в жизни возникал вопрос, связанный с этой темой. Возможно, кто-то сразу определился, закончил соответственное образование и счастлив в своём выборе, кто-то сделал не правильный выбор и через время поменял вид деятельности, а есть такие – для кого это остаётся открытым вопросом на всю жизнь.

Хочу поделиться своей историей.

Наверное, с пяти лет я меняла свою желаемую профессию около пятидесяти раз. И все мои варианты были совершенно противоположными. В итоге, после окончания школы, когда вопрос о выборе профессии стоял открытым, а времени перед поступлением в университет оставалось мало, мне пришлось выбирать. Выбирать из сотни, тысячи вариантов. И вот в этот момент у меня началась борьба с самой собой. Я проходила множество различных тестов на профориентацию, каждый с которых занимал около часа-двух, где нужно было то рисовать таблички, записывая в столбики свои пожелания, то по пятибалльной шкале оценивать себя, то еще что-то…но абсолютно ни один тест мне не дал точного, нормального, и главное, понравившегося мне, ответа. Далее, я начала искать по таким параметрам:

1. Что сейчас востребовано? Что будет востребовано в ближайшем будущем?
2. Что советуют мне мои родители, друзья, учителя?
3. Закончив какую специальность, можно будет работать всесторонним специалистом, на зацикливаясь на одной узкой направленности, но оставаясь в своей сфере деятельности?
4. Каков рейтинг высших учебных заведений? Каков шанс поступления?

Пожалуй, это было самое для меня главное. Предположения специалистов по поводу будущих профессий, различную статистику, рейтинги и варианты по первому, третьему и четвертому пунктам я искала в интернете. По поводу второго пункта – было сложно. Так как каждый предлагал разное, и «видел» меня то в науке, то на сцене театра, то работающую за компьютером…

В итоге, я начала судить чуть по-другому; оформив в пункты плана, хочу поделиться ними с вами:

1. Нужно правильно оценить свои предпочтения в выборе той или иной профессии. Лучше вас самих, вас никто не знает. Знаете, что в чем-то хорошо разбираетесь, что-то, что вас интересует – отталкивайтесь от этого. Ведь то же увлечение к математике, может послужить идеей для будущей специальности. Например,

    Математика:

   Экономика     IT-технологии     Инженерия     Наука

   или

   Музыка:

   Вокал   Инструмент   Шоу-бизнес   Педагогика   Театр, сцена

2. Постоянно искать информацию о выбранных специальностей. Даже если их несколько, и вы пытаетесь понять, что вам ближе. В свое время мне ужасно нравилась медицина, а особенно нейрохирургия. Без стеснений я записалась на семинар про современную нейрохирургию, который проходил в арт-пространстве. Было удобно, интересно и, что удивительно, было всё понятно, так как семинар был рассчитан не на специалистов, а просто увлекающихся данной темой людей. Также, как вариант, возможно онлайн-обучение. Именно так я поняла, что программирование – не моё ???? Снова таки, нашла на онлайн-платформе курс про Python (язык программирования) и потратив примерно месяц на написание самых банальных программ-заданий, решила что годами так вряд ли высижу за компьютером. А вот онлайн-курс про маркетинг меня заинтересовал.
3. Не игнорировать статистику за прошлые года, анализировать ситуацию на сегодняшний день, продумывать варианты в будущем для выбранных вами специальностей: будут ли они востребованы, возможно ли развиваться в этой сфере в дальнейшем.
4. Не поддаваться влиянию родственников и друзей. Ведь очень часто бывают ситуации, когда родители хотят видеть вас в своей компании, чтобы продолжить их дело или идти по их стопам или, когда родители осуществляют свои мечты через детей, которые совсем не хотят этим заниматься. Примерное с друзьями и всеми знакомыми. Можете прислушиваться к их советам, но не давайте решать всё за вас. Если нужен профессиональный совет, возможно, стоит обратиться к знакомому преподавателю или учителю.
5. Не впадать в депрессию и всегда искать варианты. Не ставить себе рамки и не ограничивать свои желания. Никто не запрещал посещение курсов или онлайн-обучение, если не говорить об университете. Как вариант, можете попробовать себя во фрилансе.

В конце концов, с профессией я определилась и мне она нравится, но период выбора вспоминаю как тихий ужас.

Возможно, вышеперечисленные советы вам помогут и облегчат ваш выбор. Удачи!

Ни для кого не секрет, что хорошие отношения с коллегами – большая и достаточно внушительная часть профессионального успеха. Создание таких отношений приведёт к легкому решению проблем, возникновению коллективного, оригинального проекта. И ведь приятно приходить на работу, где тобой заинтересованы, твоим мнением, где в коллективе нет никакого давления и напряга.

И да, на самом деле, такие коллективы существуют.

Есть у меня знакомая, которая искала работу на неполную ставку, пытаясь совмещать учебу в университете с заработком. Пришла в кофейню на собеседование, интересовалась вакансией баристы. Какой же расстроенной она оттуда вышла! Сказала, что не сошлись взгляды с администратором. То ли было плохое настроение у него, то ли проблема поколений так сказалась, но на эту работу моя знакомая так и не попала. И не из-за того, что её не приняли, а из-за того, что ей некомфортно было бы работать в таком коллективе.

Дальнейшая жизнь моей знакомой сложилась очень даже удачно: через некоторое время она всё-таки нашла подходящую ей работу, которая ей по душе. Сказала, что на первой встрече с главой HR-отдела компании разговаривала как со старым знакомым – легко, абсолютно без напряга, без упрёков, без лишних вопросов. Сразу же начала работать, подружилась с коллективом.

Сёрфя по просторам интернета, нашла интересную классификацию коллег на работе, придуманную психологом Риком Бринкманом. Различают «снайпера», «гранату», «всезнайку», «уверенного в своем всезнайстве», «танка» и еще пару. На удивление, практически каждый из нас встречался с многими представителями таких вид коллег. Например, у «снайпера» острый язык и «нападая» в свою коллегу, он пытается подшутить, высмеять, но таким образом произвести впечатление на других. Его коронная фраза: «Ну, в чем дело?! Ты шуток что ли не понимаешь?». С таким видом обитателя офиса нужно вести себя спокойно, не позволяя ему вывести вас из терпения. Пусть ищет другую мишень. А вот если это «граната», то она будет взрываться каждый раз, как только что-то пойдет не по плану этого человека. Тут можно или завести разговор о ситуации, или предложить альтернативные предложения решения проблемы. Пусть всю свою взрывную энергию направляет на решение вопроса. «Всезнайка» цениться за высокие познания во всех сферах жизни, даже если они не связаны с работой. Возможно, он и вправду знает не так уж мало и, возможно, сможет вам помочь, но противоречить ему всё-таки не стоит. Если только захотите нажить врага, или как минимум головную боль. А вот «уверенный в своём всезнайстве» знает мало. Надув щечки будет вам констатировать факты с Википедии своими словами.  С ним нужно быть тактичным, не позволяя вешать лапшу на голову.

Есть еще такие типы сотрудников, как:

• «Мы не успеем! У нас дедлайн уже через неделю! Не успееееем!!!», он же тревожный, несдержанный, склонен к панике
• «Да, конечно, я сделаю. И это? Хорошо, и это также сделаю. Завтра? Ладно, завтра всё будет» — безотказный
• «А это как? А это куда? Сюда? Точно? Да?» — беспомощный
• «Что-то сегодня погода плохая, и голова болит, и не выспался, и сил нет…» — ноющий.

Можно еще много таких примеров перечислять… Но если взять вышеперечисленные, можно выделить такие советы хорошего сотрудника:

• научитесь сдерживаться. Стройте планы и работу самостоятельно так, чтобы не было поводов для беспокойства
• различайте собственные обязанности и чужие проблемы. Учитесь говорить «нет»
• будьте более самостоятельным. Никто не запрещал задавать вопросы, но формулируйте их чётко и понятно
• личная жизнь, проблемы, здоровье на то и личные. Не чувствуйте себя бедным несчастным. Не стоит обсуждать личное на работе со всем коллективом.
• контролируйте эмоции, не стоит забывать о порядочности, искренности и деловых отношениях

Подведём итоги. Классификаций сотрудников есть много. С некоторыми можно прижиться, а могут быть и такие, с которыми будут конфликты. Но самое главное, это прислушиваться к себе. Вот если на собеседовании вам не понравился коллектив, начальство с первого дня начало упрекать и ваше шестое чувство сказало «нет» — не стоит туда возвращаться. Варианты еще будут. Главное искать. Ведь в приятной и доброжелательной атмосфере и работать будет легче, и новые идеи будут приходить чаще

Для начала определимся с термином.

Стратегия поиска работы —  это четкое понимание того, что вы будете делать для достижения цели, а что вы делать не будете ни при каких обстоятельствах.

Я наблюдала за теми, кто легко находит работу. Обычно их стратегия выглядит так:

Если вы поставили цель и выявили свои ключевые навыки, то первый шаг можно считать пройденным. Для второго шага необходимо анализировать рынок.

Вот проверенные практикой вопросы для анализа:

1. В каких компаниях есть моя должность?

Если компаний много и специальность распространенная, выбираем лучшее. Если ваша профессия редкая и узкоспециализированная, то таких компаний будет мало. Подумайте, как можно расширить список.

Когда я переехала в другой город и искала работу преподавателя в вузе, то кафедр, идеально попадающих в мою специализацию, я нашла всего две. Перечень тех вузов, где я могла работать, но при этом пришлось бы переучиваться, был шире.

2. Насколько я конкурентоспособен?

Понять это помогут ключевые навыки. Они редкие или распространенные? Легко ли научиться делать то, что умеете вы? Сколько людей хотят заниматься тем, что вы умеете? Есть что-то, что выгодно отличает вас от других кандидатов?

Вы точно конкурентоспособны, если рекрутеры сами вам звонят или пишут. Если этого пока не происходит, то стоит поработать и над развитием навыков и над известностью на рынке.

Как анализировать рынок:

Шаг 1. Собрать информацию о компаниях.

Задайте поиск по должности на www.rabota.ua, www.work.ua. Оцените количество вакансий. Посмотрите на условия. Те компании, что вам понравились внесите в список.

Если вы работаете в узкой отрасли, то можно искать компании в сети linkedin и просто в google.

Для поиска компаний за рубежом пригодятся linkedin (www.linkedin.com) и www.glassdoor.com

Что стоит узнать о компании? Во-первых, насколько счастливы там сотрудники. Это можно проверить по отзывам на сайтах, посвященных работодателям, например http://orabote.xyz. Будьте внимательны. Старайтесь уловить, неблагоприятный отзыв вызван личной обидой непринятого на работу человека или объективными причинами. Во-вторых, насколько культура компании вам подходит. Особенности культуры можно понять и по отзывам сотрудников и по тому, как компания демонстрирует себя через свой сайт и другие официальные каналы.

Шаг 2. Составить короткий список

По результатам вывести для себя список требований к рабочему месту и список условий, на которые вы согласны. Выбрать те компании, что подходят. Отсеять те, что не соответствуют вашим требованиям.

Третий шаг успешной стратегии – подумать, как это можно взять.

Это шаг о том, как компания находит контакт с кандидатами. Самый привычный вариант – это размещение вакансий на сайтах поиска работы. Но не все компании это делают. Государственные или небольшие производственные предприятия могут вакансии в интернет не публиковать. Это значит, что узнавать о карьерных возможностях придется активно. Звонить или даже приходить и знакомиться лично. На тренингах о поиске работы некоторые участники делились историями о том, что обойдя несколько организаций «ножками» они получали хорошую работу, живя при этом в регионах со слабой экономикой и не богатых на предложения о работе.

От того как компания ищет людей: активно через открытый конкурс, по рекомендациям, пассивно – ожидая, что кандидаты придут сами – зависит то, как вы будете пробиваться на интересующую вас позицию.

Итак, вы собрали максимум сведений о рынке и о компаниях-работодателях? Какую стратегию вы выбираете? Быстро действовать и брать не на 100% совпадающую должность, заодно приобретая новые навыки и знания? Или терпеливо дожидаться открытия вакансии именно в «той» компании и именно на «ту» должность, наращивая навыки и знания в ожидании? Выбор есть. И он точно может быть удачным.

Если нужно больше помощи — приходите на курс обучения. В переписке я поддерживаю моих студентов.

Работая с теми, кто готовится к собеседованию и корректирует резюме, я заметила, что многие способные, трудолюбивые и хорошо образованные люди попадают в ловушку спокойной жизни, замедляются в профессиональном развитии и теряют первые три-пять лет, в течение которых могли заложить прочный фундамент для своей карьеры.

Возможно, их подводит многолетняя привычка — ждать импульса извне.  В школах, в университетах есть четкая система мониторинга новых знаний и продвижения по плану развития. Закончил курс? Отучился четверть? Покажи чего достиг! Сдай экзамен, напиши контрольную, защити курсовой проект. И даже если у школьника или студента нет особого желания «хватать звезды с неба», всегда найдутся добрые люди (родители, преподаватели, ректоры, деканы и руководители дипломных работ), готовые вовремя дать вдохновляющего пинка.

Во взрослой жизни отвечать за развитие приходится самому.

Представителям одних профессий повезло больше других. В тонусе их держат квалификационные стандарты. Врачи, учителя, научные сотрудники проходят постоянные переаттестации, регулярно учатся. Людям творческих профессий расслабиться не позволяют товарищи по цеху. Прожить год и не предъявить миру новый альбом, книгу, картину или фильм — значит выпасть из профессии.
А вот те, чья работа по характеру не проектная, а процессная (экономисты, рекрутеры, кадровики, бухгалтеры, кодеры, тестеры программного обеспечения) серьезно рискуют в первые годы своей карьеры привыкнуть к рутине и забыть об освоении новых навыков. И если неожиданно возникает потребность в поиске новой работы, они мало что могут предъявить рынку труда.

Вот несколько простых шагов, которые помогут вам избежать рисков.

1. Составьте свое профессиональное резюме и используйте его как точку отсчета для дальнейшего профессионального и карьерного развития.
2. Каждые три месяца проводите аудит ваших навыков. Спросите себя: «Что я успел сделать за этот квартал? Чему научился?» Если ответить на эти вопросы нечего, подумайте, что вы можете сделать для своего развития в следующие три месяца
3. Интересуйтесь не только своей работой, но и работой коллег. Попросите менеджера поставить вас на смежный участок, пока ваш коллега в отпуске. Например, если вы бухгалтер и занимаетесь оформлением командировок, попробуйте поработать с больничными и отпусками. Чем больше участков вы освоите, тем больше шансов, что вы станете ценным и дорогостоящим сотрудником.
4. Находите возможности для обучения и самообучения: курсы, тренинги, форумы специалистов и профессиональные сообщества в интернет. Часто бесценный практический опыт можно получить бесплатно, просто помогая коллеге с проектом.
5. Защищайте свое право на развитие. Если ваши инициативы блокируют, скрывают от вас информацию и не позволяют учиться — меняйте компанию не задумываясь. Тот, кто не развивается в течение первого года, за второй год, как правило, деградирует и теряет ценность на рынке труда.
6. Изучайте профили специалистов вашей профессии в социальной сети Linkedin и читайте требования к соискателям в описаниях вакансий. Так можно узнать, в чем нуждаются ведущие компании и развить в себе эти навыки.