Нет ничего лучше наличия друзей на работе, не так ведь? Только представьте: и эмоциональная поддержка, и профессиональный совет, и не такая нагрузка, и можно отвлечься от дел во время перерыва на теплый разговор и такую же теплую чашечку кофе… 

Ни для кого не секрет, что хорошие отношения с коллегами – большая и достаточно внушительная часть профессионального успеха. Создание таких отношений приведёт к легкому решению проблем, возникновению коллективного, оригинального проекта. И ведь приятно приходить на работу, где тобой заинтересованы, твоим мнением, где в коллективе нет никакого давления и напряга.

И да, на самом деле, такие коллективы существуют.

Есть у меня знакомая, которая искала работу на неполную ставку, пытаясь совмещать учебу в университете с заработком. Пришла в кофейню на собеседование, интересовалась вакансией баристы. Какой же расстроенной она оттуда вышла! Сказала, что не сошлись взгляды с администратором. То ли было плохое настроение у него, то ли проблема поколений так сказалась, но на эту работу моя знакомая так и не попала. И не из-за того, что её не приняли, а из-за того, что ей некомфортно было бы работать в таком коллективе.

Дальнейшая жизнь моей знакомой сложилась очень даже удачно: через некоторое время она всё-таки нашла подходящую ей работу, которая ей по душе. Сказала, что на первой встрече с главой HR-отдела компании разговаривала как со старым знакомым – легко, абсолютно без напряга, без упрёков, без лишних вопросов. Сразу же начала работать, подружилась с коллективом.

Сёрфя по просторам интернета, нашла интересную классификацию коллег на работе, придуманную психологом Риком Бринкманом. Различают «снайпера», «гранату», «всезнайку», «уверенного в своем всезнайстве», «танка» и еще пару. На удивление, практически каждый из нас встречался с многими представителями таких вид коллег. Например, у «снайпера» острый язык и «нападая» в свою коллегу, он пытается подшутить, высмеять, но таким образом произвести впечатление на других. Его коронная фраза: «Ну, в чем дело?! Ты шуток что ли не понимаешь?». С таким видом обитателя офиса нужно вести себя спокойно, не позволяя ему вывести вас из терпения. Пусть ищет другую мишень. А вот если это «граната», то она будет взрываться каждый раз, как только что-то пойдет не по плану этого человека. Тут можно или завести разговор о ситуации, или предложить альтернативные предложения решения проблемы. Пусть всю свою взрывную энергию направляет на решение вопроса. «Всезнайка» цениться за высокие познания во всех сферах жизни, даже если они не связаны с работой. Возможно, он и вправду знает не так уж мало и, возможно, сможет вам помочь, но противоречить ему всё-таки не стоит. Если только захотите нажить врага, или как минимум головную боль. А вот «уверенный в своём всезнайстве» знает мало. Надув щечки будет вам констатировать факты с Википедии своими словами.  С ним нужно быть тактичным, не позволяя вешать лапшу на голову.

Есть еще такие типы сотрудников, как:

• «Мы не успеем! У нас дедлайн уже через неделю! Не успееееем!!!», он же тревожный, несдержанный, склонен к панике
• «Да, конечно, я сделаю. И это? Хорошо, и это также сделаю. Завтра? Ладно, завтра всё будет» — безотказный
• «А это как? А это куда? Сюда? Точно? Да?» — беспомощный
• «Что-то сегодня погода плохая, и голова болит, и не выспался, и сил нет…» — ноющий.

Можно еще много таких примеров перечислять… Но если взять вышеперечисленные, можно выделить такие советы хорошего сотрудника:

• научитесь сдерживаться. Стройте планы и работу самостоятельно так, чтобы не было поводов для беспокойства
• различайте собственные обязанности и чужие проблемы. Учитесь говорить «нет»
• будьте более самостоятельным. Никто не запрещал задавать вопросы, но формулируйте их чётко и понятно
• личная жизнь, проблемы, здоровье на то и личные. Не чувствуйте себя бедным несчастным. Не стоит обсуждать личное на работе со всем коллективом.
• контролируйте эмоции, не стоит забывать о порядочности, искренности и деловых отношениях

Подведём итоги. Классификаций сотрудников есть много. С некоторыми можно прижиться, а могут быть и такие, с которыми будут конфликты. Но самое главное, это прислушиваться к себе. Вот если на собеседовании вам не понравился коллектив, начальство с первого дня начало упрекать и ваше шестое чувство сказало «нет» — не стоит туда возвращаться. Варианты еще будут. Главное искать. Ведь в приятной и доброжелательной атмосфере и работать будет легче, и новые идеи будут приходить чаще