Наверх

Метка: стратегия поиска

Сделай шаг на встречу к новой работе!

Варвара Шайдецкая Варвара Шайдецкая

Новая работаПоиск работы. Порой, это словосочетание звучит страшно. Особенно, когда оно актуально и болит.

Мне встречались люди, которые находили работу за неделю, за 3 дня, за полгода, были и такие, что искали подходящую вакансию несколько лет. Сделала вывод, что люди, которым срочно нужны деньги, работу находили быстро. Да, тяжёлая, да, смены по 16 часов в день, да, устаёшь, но также «да» той зарплате, которую получаешь каждые пол месяца, или посменно. Если говорить о интересующей вас работе, с перспективным карьерным ростом, работе по вашей специальности – тут не так будет легко. Здесь то и проходят месяца, потраченные на поиск и постоянные переживания. И вот про такие сложности хочется и поговорить.

Есть много причин смены работы. Нелюбимую работу иногда называют проклятьем человечества. Если вы перебрали все за и против, точно себе решили: «Пора!», то стоит уже смотреть на список новых вакансий. Не меняя работу, ищите новые варианты. Также не стоит говорить коллективу, что вы собираетесь уходить. Не спешите делиться мыслями. Ведь никто не застрахован от жизненных форс-мажоров. При поиске новой работы, спросите себя с чем вы хотите работать в будущем? Может стоит взглянуть на другие сферы деятельности (возможно косвенно связаны с вашей специальностью, или что-то такое, в чем вы хороши и умеете делать). Но, не стоит себя переоценивать. Оценивайте ситуацию критически. Новое место работы – это новый опыт и новые знания. Имеете ли вы какие-то навыки, чтобы работать на выбранной вами работе? Возможно стоит получить не хватающие знания на специальных курсах, или почитать соответственную литературу. Кстати по поводу курсов, сейчас стало популярным онлайн обучение. Создан ряд различных онлайн-платформ, где выбранной сфере деятельности существуют множество различных программ обучения, где лекции читают преподаватели с известных университетов мира или компетентные преподаватели (udemy, prometheus, coursera, khanacademy, edx и др.). Стоит особо выделить такой пункт, как выход из зоны комфорта. Не стоит ставить себе рамки и отягощаться мысленными проблемами. Тренируйтесь перед зеркалом, создавайте себе сами стрессовые ситуации. Считайте новую работу как новую страницу в жизни. И от вас зависит какой она будет: такой же как предыдущая, или абсолютно другой, разнообразной.

Допустим, вы составили перечень подходящих вакансий, отправили резюме и собираетесь на собеседование. Теперь прочитайте последнее предложение раз десять – двадцать. Примерно столько раз вы будете делать то же самое, пока не найдете ту самую работу. Может вам повезёт и вас примут сразу. В любом случаи, имейте терпение и постоянно ходите на собеседования. Заниматься поиском работы — это уже своеобразная работа. Главное не отчаивайтесь и не отказывайтесь от принятых целей и желаний.

Желаем вам справиться со всеми трудностями поиска и найти вашу работу мечты  😉 

 

 

Муки выбора. Нравится, востребовано, получается — как соединить?

Варвара Шайдецкая Варвара Шайдецкая

вібор1

Думаю, у каждого в жизни возникал вопрос, связанный с этой темой. Возможно, кто-то сразу определился, закончил соответственное образование и счастлив в своём выборе, кто-то сделал не правильный выбор и через время поменял вид деятельности, а есть такие – для кого это остаётся открытым вопросом на всю жизнь.

Хочу поделиться своей историей.

Наверное, с пяти лет я меняла свою желаемую профессию около пятидесяти раз. И все мои варианты были совершенно противоположными. В итоге, после окончания школы, когда вопрос о выборе профессии стоял открытым, а времени перед поступлением в университет оставалось мало, мне пришлось выбирать. Выбирать из сотни, тысячи вариантов. И вот в этот момент у меня началась борьба с самой собой. Я проходила множество различных тестов на профориентацию, каждый с которых занимал около часа-двух, где нужно было то рисовать таблички, записывая в столбики свои пожелания, то по пятибалльной шкале оценивать себя, то еще что-то…но абсолютно ни один тест мне не дал точного, нормального, и главное, понравившегося мне, ответа. Далее, я начала искать по таким параметрам:

  1. Что сейчас востребовано? Что будет востребовано в ближайшем будущем?
  2. Что советуют мне мои родители, друзья, учителя?
  3. Закончив какую специальность, можно будет работать всесторонним специалистом, на зацикливаясь на одной узкой направленности, но оставаясь в своей сфере деятельности?
  4. Каков рейтинг высших учебных заведений? Каков шанс поступления?

Пожалуй, это было самое для меня главное. Предположения специалистов по поводу будущих профессий, различную статистику, рейтинги и варианты по первому, третьему и четвертому пунктам я искала в интернете. По поводу второго пункта – было сложно. Так как каждый предлагал разное, и «видел» меня то в науке, то на сцене театра, то работающую за компьютером…

В итоге, я начала судить чуть по-другому; оформив в пункты плана, хочу поделиться ними с вами:

  1. Нужно правильно оценить свои предпочтения в выборе той или иной профессии. Лучше вас самих, вас никто не знает. Знаете, что в чем-то хорошо разбираетесь, что-то, что вас интересует – отталкивайтесь от этого. Ведь то же увлечение к математике, может послужить идеей для будущей специальности. Например,

     Математика:

    Экономика     IT-технологии     Инженерия     Наука

    или

    Музыка:

    Вокал   Инструмент   Шоу-бизнес   Педагогика   Театр, сцена

  2. Постоянно искать информацию о выбранных специальностей. Даже если их несколько, и вы пытаетесь понять, что вам ближе. В свое время мне ужасно нравилась медицина, а особенно нейрохирургия. Без стеснений я записалась на семинар про современную нейрохирургию, который проходил в арт-пространстве. Было удобно, интересно и, что удивительно, было всё понятно, так как семинар был рассчитан не на специалистов, а просто увлекающихся данной темой людей. Также, как вариант, возможно онлайн-обучение. Именно так я поняла, что программирование – не моё ???? Снова таки, нашла на онлайн-платформе курс про Python (язык программирования) и потратив примерно месяц на написание самых банальных программ-заданий, решила что годами так вряд ли высижу за компьютером. А вот онлайн-курс про маркетинг меня заинтересовал.
  3. Не игнорировать статистику за прошлые года, анализировать ситуацию на сегодняшний день, продумывать варианты в будущем для выбранных вами специальностей: будут ли они востребованы, возможно ли развиваться в этой сфере в дальнейшем.
  4. Не поддаваться влиянию родственников и друзей. Ведь очень часто бывают ситуации, когда родители хотят видеть вас в своей компании, чтобы продолжить их дело или идти по их стопам или, когда родители осуществляют свои мечты через детей, которые совсем не хотят этим заниматься. Примерное с друзьями и всеми знакомыми. Можете прислушиваться к их советам, но не давайте решать всё за вас. Если нужен профессиональный совет, возможно, стоит обратиться к знакомому преподавателю или учителю.
  5. Не впадать в депрессию и всегда искать варианты. Не ставить себе рамки и не ограничивать свои желания. Никто не запрещал посещение курсов или онлайн-обучение, если не говорить об университете. Как вариант, можете попробовать себя во фрилансе.

В конце концов, с профессией я определилась и мне она нравится, но период выбора вспоминаю как тихий ужас.

Возможно, вышеперечисленные советы вам помогут и облегчат ваш выбор. Удачи!

Доверие без иллюзий или грабли с бантиком

Светлана Аленина Светлана Аленина

Doverie bez illusiy ili grabliНе секрет, что работодатель часто проверяет будущих сотрудников. Спрашивает рекомендации. Обзванивает бывших коллег, руководителей и иногда подчиненных. В такой проверке есть смысл. Один токсичный сотрудник может поломать работу всего подразделения.

Соискателю эту практику также стоит взять на вооружение. Цена ошибки бывает высока. Неудачный выбор может стоить нервов, потерянных возможностей и даже репутации.

Вот что стоит сделать до того, как принимать предложение о работе.

Шаг 1. Проверьте репутацию компании.

В информационную эпоху трудно что-то утаить. Первое, куда стоит заглянуть — сайты отзывов о работодателях. Бывшие сотрудники и люди, проходившие собеседования, оставляют живые впечатления от контакта с компанией. Работодатели время от времени подают жалобы на такие интернет-ресурсы, поэтому адреса сайтов меняются. Чтобы найти нужную информацию просто наберите «отзывы о работодателе» в строке поиска.

Стоит также учитывать отрасль. Отзывы об IT компаниях можно посмотреть на популярном ресурсе DOU, о фармацевтических компаниях — на форумах медицинских представителей.

В любой проверке ключевой вопрос: «Чему верить?». Присмотритесь внимательно к отзыву. Что пишут? Факты? Ситуации?

Например: «Я работал в компании год. Через несколько месяцев узнал, что в организации очень много родственников начальства. Работы много, а по итогам премии получают только свои». К такому отзыву стоит прислушаться и перепроверить через знакомых и друзей. Если же это просто поток необоснованных обвинений, то можно и не принимать близко к сердцу.

В моей личной истории негативный отзыв о компании однажды послужил самой лучшей рекомендацией. Недовольный соискатель с большим возмущением писал о том, что руководитель-иностранец говорил с ошибками, проводя собеседование не на своем языке, а на родном языке соискателя. Да еще имел наглость поинтересоваться у кандидата: «Как Вам интервью? Что можете сказать о нашем разговоре?». «Хорошая компания» — подумала я — «надо брать». И не прогадала. Коллектива, в котором так много внимательных и отзывчивых людей, до этого у меня не было.

Шаг 2. Внимательно понаблюдайте за будущим руководителем.

Идя на собеседование мы часто сфокусированы на том, как понравиться другим. И мало обращаем внимания на то, понравились ли другие нам. Переговоры процесс взаимный. И важно уловить «тревожные звоночки». Вот мой личный рейтинг сигналов неблагополучия. Имела неосторожность  пропустить. Обошлось дорого.

Сигнал 1 — агрессия. Самая жесткая из моих начальниц в первом же нашем разговоре (телефонном) внезапно проявила раздражение, когда я задала уточняющий вопрос. На собеседовании воинственные интонации сменялись очаровывающими и это несколько сгладило впечатление. В дальнейшей работе были придирки, необоснованные требования и даже крик.

Сигнал 2 — неуважение к личным границам. Вопросы о том, кто ваши родители, собираетесь ли вы в ближайшее время родить ребенка, есть ли у вас молодой человек или девушка, кем работает ваш супруг (супруга) — верный признак нездоровья организационной культуры. Скорее всего такой начальник будет практиковать то, что я называю «принуждением к семье» и стараться размыть границу между рабочим временем и вашим личным. Звонки и письма во внеурочное время, постоянные задания в последние минуты рабочего дня, вынужденные выходы на работу по выходным. Себе такие руководители отводят роль любимого трехлетнего ребенка. Топающего ножками и излишне требовательного. Вам — роль доброй и всепрощающей мамы (и не важно, мужчина вы или женщина). Будьте внимательны. Не попадитесь.

Сигнал 3 — руководитель говорит больше, чем слушает. Однажды я чуть не опоздала на поезд, потому что менеджер, проводивший собеседование, так долго говорил, что не мог остановиться. Он получал удовольствие от звуков собственного голоса и любовался собой искренне и от души. «Достучаться» до него или вставить реплику было просто невозможно. Рабочие диалоги он выстраивал по такому же принципу: минимум конструктива, максимум самолюбования. Собственно, этого и следовало ожидать. Павлиний хвост так просто не исчезает. Заметили его на интервью — делайте выводы.

Шаг 3. Понаблюдайте за поведением людей в офисе.

Очень много можно узнать, если прийти на собеседование чуть раньше. Вежливо или грубо разговаривает с вами секретарь? С какими лицами ходят сотрудники? Улыбаются искренне или носят напряженную «маску»? Спокойны и сосредоточены или встревожены? Напрягаются ли, когда видят нового человека? Как одеты? Хотите ли вы быть похожими на них? Постарайтесь прислушаться к себе и уловить эмоциональную реакцию. Наша психика обычно отчетливо сигналит «Да» или «Нет». Важно услышать себя и не дать волнению заглушить этот голос.

Я познакомила вас с моей личной коллекцией «граблей» и с теми вопросами, что помогут увидеть признаки будущих проблем в отношениях с работодателем. Уверена, у каждого есть что добавить к этой теме. Цените ваш жизненный опыт, уважайте себя. И не повторяйте ошибки дважды. 

А если хочется больше поддержки — пройдите мой курс на Udemy.

Как найти хорошую вакансию: сайты и социальные сети

Светлана Аленина Светлана Аленина

На рынке труда бывают всплески, бывают затишья, но никогда не бывает полной тишины. Все время кто-то кому-то нужен. И срочно.

Поиск работы в соцсетяхКак же не упустить интересную вакансию? Поделюсь тем, что проверила на себе и что помогло моим клиентам.

Классика жанра – «работные» сайты

На сегодня три самых популярных в Украине:

rabota.ua, work.ua, hh.ua

Как этим пользоваться:

  • подписаться на вакансии по ключевым словам и получать письма,
  • оставить резюме и получать отклики.

Важно: если вы активно ищете работу, то заходить на сайт и обновлять резюме нужно каждое утро (примерно в 9-00). Так вы будете появляться в первых строчках поиска у рекрутеров.

Уже почти классика – социальные сети

Менее формальная сеть – facebook

Как написала мне одна из рекрутеров: «Люблю фейсбук. Тут тебе и котики, и кандидаты». В этой сети можно мониторить вакансии двумя способами.

Первый – страницы интересных для вас компаний

Задайте в поиске название компании и выберите категорию «страницы». Многие организации представлены в соцсетях и размещают там свежие вакансии. Выглядеть это может так:

Danone Ukraine, PricewaterhouseCoopers (PwC), Procter &Gamble (P&G)

Второй способ – группы

Вакансии в группах появляются хаотично, уровень должностей очень разный, но если 2 раза в день просматривать свежие сообщения, что-то интересное точно найдете.

Вот несколько активных и хорошо модерируемых групп с вакансиями в Украине:

Более формальная сеть – linkedin

В ней тоже можно подписываться на страницы интересных для вас компаний и присоединяться к группам. Там даже можно искать опубликованные вакансии зарубежных компаний. Достаточно просто задать название должности в строке поиска и выбрать категорию jobs.

Но для отслеживания вакансий в Украине лучше работает другая тактика:

Создавайте профессиональную сеть контактов, принимайте приглашения от всех рекрутеров и сами активно приглашайте их присоединиться к вам. Украинские рекрутеры обычно объявляют об открытых позициях через посты. Вам останется только читать ленту новостей, заходя в сеть пару раз в день.

Как видите, способов много. Кто ищет — найдет обязательно. И пусть ваша «охота» на работу завершится успехом! 

Если нужно больше помощи — вот курс на Udemy.

Как поймать волну от резюме или «нетворкинг без усилий»

Светлана Аленина Светлана Аленина

По роду деятельности я постоянно соприкасаюсь с печалями и болями тех, кто ищет работу. Один из поводов расстроиться – нет ответа на резюме. Когда мы ищем работу, мы уязвимы. И любая мелочь может подточить уверенность в себе. Но стоит увидеть реальность чуть шире – и поводов для надежды становится больше.

Сегодня я поделюсь тем, что знаю о резюме. И, возможно, вам будет что сказать внутреннему критику, выбивающему вас из колеи. Речь пойдет о том, куда деваются все те прекрасно отредактированные, тщательно составленные и с надеждой отправленные документы.

Они не падают в черную яму. И не исчезают в никуда. Они превращаются в валюту.

Знаете, чем заняты ВСЕ профессиональные рекрутеры 100% своего времени? Игнорируют вас? Нет! Они вращаются в обществе. Переписываются с кандидатами, заказчиками, открывшими вакансию, и постоянно (!) общаются с коллегами на форумах, в открытых групах, в закрытых группах соцсетей и лично.

Самые популярные темы для внутреннего общения две. Догадались какие? Звучат обычно так:

  • Коллеги, ищу менеджера по продажам\финансового директора\кого-то еще – поделитесь, пожалуйста, резюме
  • Коллеги, только что закрыл(а) вакансию, а резюме поступают. Есть толковые. Кому выслать?

Вся эта взаимовыручка несет в себе огромный смысл. Обмениваясь резюме, рекрутеры приобретают и дарят своим коллегам не что иное, как время жизни. Толковое резюме серьезного профессионала, который к тому же и человек адекватный – это валюта, за которую можно купить немного (или много – если сразу удается закрыть вакансию) времени и снизить хронический стресс, с которым рекрутеры живут не расставаясь.

Для соискателя в этом тоже огромная ценность. По сути вы получаете все преимущества нетворкинга, не прикладывая к этому усилий. В то время, пока вы сидите и грустите в ожидании ответа от одной единственной компании, энергичный рекрутер, возможно, уже отправил(а) ваше резюме 5-6 коллегам и запустил(а) процессы, что помогут вам в один прекрасный день найти работу мечты.

Когда я искала работу как соискатель, я тоже «ловила волну» отправленных резюме и, понимая, чья работа за этим стоит, всегда испытывала благодарность к неизвестному мне рекрутеру, который передал мое резюме дальше. Надеюсь, благодарность почувствуете и вы. И, естественно, вы можете помочь, превратив свое резюме в более ценную «валюту».

Вот что вы можете для этого сделать:

  1. Пишите правду! Люди, передавая ваше резюме по цепочке контактов, подвергают себя риску. Наврете в резюме – ваш обман бросит тень на того, кто вас поддержал. Для работающих с людьми, для людей и среди людей — жизненно важна репутация. Рекрутеры всегда перепроверяют кандидата несколько раз. Самый страшный страх для любого рекрутингового агентства это отправить на встречу с заказчиком «не того» кандидата и утратить доверие. Внутренним рекрутерам чуть легче, с работы их не уволят, но отношения с руководителями подразделений для них тоже ценны и рисковать ими никто не хочет. Так что будьте честны, заботьтесь о тех, кто вам помогает.
  2. Пишите понятно. Расписывайте свой функционал так, чтобы было ясно с какими задачами вы справлялись в вашей рабочей жизни и чем это закончилось для организации. У рекрутеров есть два режима изучения резюме: поверхностный и глубокий. Когда люди слышат призыв «поделитесь, пожалуйста», они вспоминают несколько ключевых слов и общую канву вашей рабочей жизни, чтобы понять – пригодится ли коллеге ваше резюме. Облегчите эту задачу. Позаботьтесь, чтобы канва была четкой и ключевые слова были на своих местах.
  3. Ходите на собеседования и ведите себя дружелюбно. Самый высокий рейтинг на негласной рекрутерской бирже имеют резюме проверенных кандидатов. Первая проверка – это собеседование. После него в копилку знаний о соискателе добавляются живые впечатления о вас и рекрутер может дать более точные рекомендации коллегам. Например, поделиться видением, в какой корпоративной культуре вы имеете шансы прижиться и быть успешным.

И в завершение поделюсь еще одним способом «нетворкинга без нетворкинга», который мне помогал и вам точно поможет. Если в сети linkedin рекрутер предлагает вам вакансию, а вам сейчас не актуальна смена работы, — не отпускайте его (ее) с пустыми руками, порекомендуйте кого-то достойного из тех, с кем вы работали раньше. И если вдруг вам написал или позвонил рекрутер, чтобы попросить отзыв о ком-то из бывших коллег или руководителей – скажите правду. Честные и аргументированные отзывы это тоже валюта. За нее можно купить доверие и уважение. И можно с уверенностью сказать, что когда придет время закрывать вакансию по вашему профилю, вы будете первым, о ком вспомнят.

Если захотелось создать резюме, которое будут передавать с радостью — научитесь этому. Курс находится на Udemy.