Для начала определимся с термином.

Стратегия поиска работы —  это четкое понимание того, что вы будете делать для достижения цели, а что вы делать не будете ни при каких обстоятельствах.

Я наблюдала за теми, кто легко находит работу. Обычно их стратегия выглядит так:

Если вы поставили цель и выявили свои ключевые навыки, то первый шаг можно считать пройденным. Для второго шага необходимо анализировать рынок.

Вот проверенные практикой вопросы для анализа:

1. В каких компаниях есть моя должность?

Если компаний много и специальность распространенная, выбираем лучшее. Если ваша профессия редкая и узкоспециализированная, то таких компаний будет мало. Подумайте, как можно расширить список.

Когда я переехала в другой город и искала работу преподавателя в вузе, то кафедр, идеально попадающих в мою специализацию, я нашла всего две. Перечень тех вузов, где я могла работать, но при этом пришлось бы переучиваться, был шире.

2. Насколько я конкурентоспособен?

Понять это помогут ключевые навыки. Они редкие или распространенные? Легко ли научиться делать то, что умеете вы? Сколько людей хотят заниматься тем, что вы умеете? Есть что-то, что выгодно отличает вас от других кандидатов?

Вы точно конкурентоспособны, если рекрутеры сами вам звонят или пишут. Если этого пока не происходит, то стоит поработать и над развитием навыков и над известностью на рынке.

Как анализировать рынок:

Шаг 1. Собрать информацию о компаниях.

Задайте поиск по должности на www.rabota.ua, www.work.ua. Оцените количество вакансий. Посмотрите на условия. Те компании, что вам понравились внесите в список.

Если вы работаете в узкой отрасли, то можно искать компании в сети linkedin и просто в google.

Для поиска компаний за рубежом пригодятся linkedin (www.linkedin.com) и www.glassdoor.com

Что стоит узнать о компании? Во-первых, насколько счастливы там сотрудники. Это можно проверить по отзывам на сайтах, посвященных работодателям, например http://orabote.xyz. Будьте внимательны. Старайтесь уловить, неблагоприятный отзыв вызван личной обидой непринятого на работу человека или объективными причинами. Во-вторых, насколько культура компании вам подходит. Особенности культуры можно понять и по отзывам сотрудников и по тому, как компания демонстрирует себя через свой сайт и другие официальные каналы.

Шаг 2. Составить короткий список

По результатам вывести для себя список требований к рабочему месту и список условий, на которые вы согласны. Выбрать те компании, что подходят. Отсеять те, что не соответствуют вашим требованиям.

Третий шаг успешной стратегии – подумать, как это можно взять.

Это шаг о том, как компания находит контакт с кандидатами. Самый привычный вариант – это размещение вакансий на сайтах поиска работы. Но не все компании это делают. Государственные или небольшие производственные предприятия могут вакансии в интернет не публиковать. Это значит, что узнавать о карьерных возможностях придется активно. Звонить или даже приходить и знакомиться лично. На тренингах о поиске работы некоторые участники делились историями о том, что обойдя несколько организаций «ножками» они получали хорошую работу, живя при этом в регионах со слабой экономикой и не богатых на предложения о работе.

От того как компания ищет людей: активно через открытый конкурс, по рекомендациям, пассивно – ожидая, что кандидаты придут сами – зависит то, как вы будете пробиваться на интересующую вас позицию.

Итак, вы собрали максимум сведений о рынке и о компаниях-работодателях? Какую стратегию вы выбираете? Быстро действовать и брать не на 100% совпадающую должность, заодно приобретая новые навыки и знания? Или терпеливо дожидаться открытия вакансии именно в «той» компании и именно на «ту» должность, наращивая навыки и знания в ожидании? Выбор есть. И он точно может быть удачным.

Если нужно больше помощи — приходите на курс обучения. В переписке я поддерживаю моих студентов.

Работая с теми, кто готовится к собеседованию и корректирует резюме, я заметила, что многие способные, трудолюбивые и хорошо образованные люди попадают в ловушку спокойной жизни, замедляются в профессиональном развитии и теряют первые три-пять лет, в течение которых могли заложить прочный фундамент для своей карьеры.

Возможно, их подводит многолетняя привычка — ждать импульса извне.  В школах, в университетах есть четкая система мониторинга новых знаний и продвижения по плану развития. Закончил курс? Отучился четверть? Покажи чего достиг! Сдай экзамен, напиши контрольную, защити курсовой проект. И даже если у школьника или студента нет особого желания «хватать звезды с неба», всегда найдутся добрые люди (родители, преподаватели, ректоры, деканы и руководители дипломных работ), готовые вовремя дать вдохновляющего пинка.

Во взрослой жизни отвечать за развитие приходится самому.

Представителям одних профессий повезло больше других. В тонусе их держат квалификационные стандарты. Врачи, учителя, научные сотрудники проходят постоянные переаттестации, регулярно учатся. Людям творческих профессий расслабиться не позволяют товарищи по цеху. Прожить год и не предъявить миру новый альбом, книгу, картину или фильм — значит выпасть из профессии.
А вот те, чья работа по характеру не проектная, а процессная (экономисты, рекрутеры, кадровики, бухгалтеры, кодеры, тестеры программного обеспечения) серьезно рискуют в первые годы своей карьеры привыкнуть к рутине и забыть об освоении новых навыков. И если неожиданно возникает потребность в поиске новой работы, они мало что могут предъявить рынку труда.

Вот несколько простых шагов, которые помогут вам избежать рисков.

1. Составьте свое профессиональное резюме и используйте его как точку отсчета для дальнейшего профессионального и карьерного развития.
2. Каждые три месяца проводите аудит ваших навыков. Спросите себя: «Что я успел сделать за этот квартал? Чему научился?» Если ответить на эти вопросы нечего, подумайте, что вы можете сделать для своего развития в следующие три месяца
3. Интересуйтесь не только своей работой, но и работой коллег. Попросите менеджера поставить вас на смежный участок, пока ваш коллега в отпуске. Например, если вы бухгалтер и занимаетесь оформлением командировок, попробуйте поработать с больничными и отпусками. Чем больше участков вы освоите, тем больше шансов, что вы станете ценным и дорогостоящим сотрудником.
4. Находите возможности для обучения и самообучения: курсы, тренинги, форумы специалистов и профессиональные сообщества в интернет. Часто бесценный практический опыт можно получить бесплатно, просто помогая коллеге с проектом.
5. Защищайте свое право на развитие. Если ваши инициативы блокируют, скрывают от вас информацию и не позволяют учиться — меняйте компанию не задумываясь. Тот, кто не развивается в течение первого года, за второй год, как правило, деградирует и теряет ценность на рынке труда.
6. Изучайте профили специалистов вашей профессии в социальной сети Linkedin и читайте требования к соискателям в описаниях вакансий. Так можно узнать, в чем нуждаются ведущие компании и развить в себе эти навыки.