По роду деятельности я постоянно соприкасаюсь с печалями и болями тех, кто ищет работу. Один из поводов расстроиться – нет ответа на резюме. Когда мы ищем работу, мы уязвимы. И любая мелочь может подточить уверенность в себе. Но стоит увидеть реальность чуть шире – и поводов для надежды становится больше.

Сегодня я поделюсь тем, что знаю о резюме. И, возможно, вам будет что сказать внутреннему критику, выбивающему вас из колеи. Речь пойдет о том, куда деваются все те прекрасно отредактированные, тщательно составленные и с надеждой отправленные документы.

Они не падают в черную яму. И не исчезают в никуда. Они превращаются в валюту.

Знаете, чем заняты ВСЕ профессиональные рекрутеры 100% своего времени? Игнорируют вас? Нет! Они вращаются в обществе. Переписываются с кандидатами, заказчиками, открывшими вакансию, и постоянно (!) общаются с коллегами на форумах, в открытых групах, в закрытых группах соцсетей и лично.

Самые популярные темы для внутреннего общения две. Догадались какие? Звучат обычно так:

• Коллеги, ищу менеджера по продажам\финансового директора\кого-то еще – поделитесь, пожалуйста, резюме
• Коллеги, только что закрыл(а) вакансию, а резюме поступают. Есть толковые. Кому выслать?

Вся эта взаимовыручка несет в себе огромный смысл. Обмениваясь резюме, рекрутеры приобретают и дарят своим коллегам не что иное, как время жизни. Толковое резюме серьезного профессионала, который к тому же и человек адекватный – это валюта, за которую можно купить немного (или много – если сразу удается закрыть вакансию) времени и снизить хронический стресс, с которым рекрутеры живут не расставаясь.

Для соискателя в этом тоже огромная ценность. По сути вы получаете все преимущества нетворкинга, не прикладывая к этому усилий. В то время, пока вы сидите и грустите в ожидании ответа от одной единственной компании, энергичный рекрутер, возможно, уже отправил(а) ваше резюме 5-6 коллегам и запустил(а) процессы, что помогут вам в один прекрасный день найти работу мечты.

Когда я искала работу как соискатель, я тоже «ловила волну» отправленных резюме и, понимая, чья работа за этим стоит, всегда испытывала благодарность к неизвестному мне рекрутеру, который передал мое резюме дальше. Надеюсь, благодарность почувствуете и вы. И, естественно, вы можете помочь, превратив свое резюме в более ценную «валюту».

Вот что вы можете для этого сделать:

1. Пишите правду! Люди, передавая ваше резюме по цепочке контактов, подвергают себя риску. Наврете в резюме – ваш обман бросит тень на того, кто вас поддержал. Для работающих с людьми, для людей и среди людей — жизненно важна репутация. Рекрутеры всегда перепроверяют кандидата несколько раз. Самый страшный страх для любого рекрутингового агентства это отправить на встречу с заказчиком «не того» кандидата и утратить доверие. Внутренним рекрутерам чуть легче, с работы их не уволят, но отношения с руководителями подразделений для них тоже ценны и рисковать ими никто не хочет. Так что будьте честны, заботьтесь о тех, кто вам помогает.
2. Пишите понятно. Расписывайте свой функционал так, чтобы было ясно с какими задачами вы справлялись в вашей рабочей жизни и чем это закончилось для организации. У рекрутеров есть два режима изучения резюме: поверхностный и глубокий. Когда люди слышат призыв «поделитесь, пожалуйста», они вспоминают несколько ключевых слов и общую канву вашей рабочей жизни, чтобы понять – пригодится ли коллеге ваше резюме. Облегчите эту задачу. Позаботьтесь, чтобы канва была четкой и ключевые слова были на своих местах.
3. Ходите на собеседования и ведите себя дружелюбно. Самый высокий рейтинг на негласной рекрутерской бирже имеют резюме проверенных кандидатов. Первая проверка – это собеседование. После него в копилку знаний о соискателе добавляются живые впечатления о вас и рекрутер может дать более точные рекомендации коллегам. Например, поделиться видением, в какой корпоративной культуре вы имеете шансы прижиться и быть успешным.

И в завершение поделюсь еще одним способом «нетворкинга без нетворкинга», который мне помогал и вам точно поможет. Если в сети linkedin рекрутер предлагает вам вакансию, а вам сейчас не актуальна смена работы, — не отпускайте его (ее) с пустыми руками, порекомендуйте кого-то достойного из тех, с кем вы работали раньше. И если вдруг вам написал или позвонил рекрутер, чтобы попросить отзыв о ком-то из бывших коллег или руководителей – скажите правду. Честные и аргументированные отзывы это тоже валюта. За нее можно купить доверие и уважение. И можно с уверенностью сказать, что когда придет время закрывать вакансию по вашему профилю, вы будете первым, о ком вспомнят.

Если захотелось создать резюме, которое будут передавать с радостью — научитесь этому. Курс находится на Udemy.